働き方改革
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働き方改革待ったなし！労働基準法の改正で残業時間の上限や有給取得はどう変わるのか
2019年4月から働き方改革関連法案が施行され、残業規制をはじめとして、企業は大きな影響を受けることが予測されます。 一方で、日本商工会議所が2018年に実施したアンケート調査によると、中小企業の約39%が働き方改革関連法案による残業規制の内容につい
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人事担当者必読！社内で浸透する「働き方改革」の具体的な進め方・取り組み方は
2018年の働き方改革関連法成立により、法規制も強化され、企業は労働環境の是正を急ピッチで進める必要があります。しかし、長年の企業風土や仕事への意識などから、自社内で働き方改革を推進するのに、難しさを感じている人事担当者も少なくないでしょう。 この記
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IT企業の働き方改革は外国人労働者がカギ！受け入れのポイントを理解しよう
働き方改革により、長時間労働が見直されつつあります。同時に、少子高齢化による労働力の減少も問題視されています。これらの課題は、需要が増加しているIT企業では特に深刻です。この記事では、IT企業が働き方改革を推進するのに欠かせない存在である、外国人労働
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2019年4月から有給休暇取得の義務化が開始！取得率を向上させる方法とは
日本の働き方が問われるようになり、働き方改革が進められています。2019年4月からの有給休暇の取得義務化もその1つです。 この記事では、有給休暇取得義務化の内容からそのメリット・デメリット、取得率を向上させる制度や環境まで解説します。
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IT企業の雇用形態、勤務形態とは？客先常駐の注意点も含めて理解しよう
少子化に伴い、人手不足が社会的に深刻な問題となっています。各企業は、社員が長く働き続けられるように労働環境を整えています。労働力の補強や継続には、様々な雇用形態を取り入れ、勤務形態に柔軟性を持たせることが必要です。そこでこの記事では、雇用形態や勤務形
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業務効率化に繋がる「見える化」とは？効果を得るためのポイントを徹底解説
元々は製造現場で問題の発生を目で見てすぐにわかるように、という観点から開発されたのが「見える化」です。昨今では、その他の業種でも広く取り入れられるようになりました。 しかし、「見える化」に取り組みたいが基本や成功のポイントが分からないという方も多くい
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その働き方は労働基準法の範囲内？働き方改革の改正点も含めて確認しよう
2018年6月、働き方改革関連法が可決・成立しました。この法案は、労働に関連する8つの法律を改正し、働き方を是正するものです。問題意識の高い企業では、働き方改革を進めていましたが、今後はより多くの企業に労働環境の一層の改善が求められます。 この記事で
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2016年、前途ある電通の新入社員が過労により自らの命を絶ったことに日本中が震撼し、働き方に対して危機意識を高く持つことになりました。 電通の事件も含めて過労が問題となる際、残業時間を規定した36協定の順守が確認されます。それでは、36協定とは一体ど
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「働き方改革」で子育て中の女性の離職を防ぐには？事例を参考に改革を進めよう
女性活躍推進法の制定などにより、女性の働く環境が整いつつあります。一方で、育児家事は女性の役割という考え方がいまだに残り、仕事との両立が出来ずに退職を余儀なくされるケースも少なくありません。 出産・育児が障壁とならない働き方改革にはどのようなものがあ
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リモートワークとは？失敗理由から学ぶ導入を成功させるための秘訣
人手不足を背景にリモートワークが注目を集めています。多様な働き方を許容し、労働環境の改善に取り組む企業が増えているのです。 しかし、労働環境は簡単に変えられるものではありません。リモートワークを導入してもこれまで通りの考え方ではすぐに逆戻りしてしまう
